تبیین ارتباطات علمی بین سازمانی و تولید دانش (مطالعه موردی:سازمان نیروی انتظامی)

thesis
abstract

موضوع اصلی این تحقیق " تولید دانش" و مسئله اساسی آن، بررسی رابطه "ارتباطات علمی بین سازمانی" با "تولید دانش" است و جامعه مورد مطالعه تحقیق حاضر نیز سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) می باشد. هدف اصلی این تحقیق بررسی کارکرد ارتباطات علمی رسمی بین سازمانی ناجا در رابطه با تولید دانش انتظامی است. چارچوب نظری تحقیق، نظریه کنشگر- شبکه لاتوراست که جهت تنظیم فکر از چارچوب اجیل پارسونز، نیز به عنوان یک وسیله تحلیلی جهت نیل به ترکیب نظری بهره گیری شده است. فرضیه اساسی تحقیق حاضر عبارت است از: میان ارتباطات علمی رسمی بین سازمانی ناجا با تولید دانش انتظامی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. تحقیق حاضر، بر حسب هدف، از نوع کاربردی و بر حسب ماهیت، از نوع توصیفی و تحلیلی است، از جنبه گردآوری اطلاعات، بر روش های مطالعه موردی، اسنادی و علم سنجی استوار است. بر حسب نوع مطالعه، از جنبه زمانی، مبتنی بر مطالعه مقطعی است. سطح تحقیق، میانه و واحد تحلیل آن، سازمان است و سطح مشاهده آن نیز، تفاهم نامه های عملیاتی شده و خروجی های علمی مستند و مکتوب سازمان ناجا در قالب کارنامه پژوهشی و گزارش های عملکردی سالانه است. قلمروی جغرافیایی تحقیق نیز، در سطح ملی، در بازه زمانی 1385 تا 1389 می باشد. ابزار جمع آوری تحقیق نیز، پرسشنامه معکوس و چک لیست است،که با استفاده از نرم افزار (اس پی اس اس) و نرم افزار "هیست سایت" از طریق آزمون های آماری مقتضی تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، شامل تفاهم نامه ها در حوزه ارتباطات علمی رسمی بین سازمانی و خروجی های علمی ناجا است. آزمون های آماری انجام گرفته فرضیه تحقیق را تأیید نمود. همچنین پس از بررسی جامعه مورد مطالعه(ناجا) نتایج توصیفی عمده زیر بدست آمد: انعقاد 1131 تفاهم نامه علمی برون سازمانی، جذب همکاری علمی تعداد 4852 پژوهشگر برون سازمانی، تولید 5 مقاله علمی نمایه شده در پایگاه بین المللی ای. اس.ای (از سال2002 تا 2010)، تعداد 45 اختراع، اجرای 953 طرح پژهشی، انتشار1413مقاله علمی نمایه شده در نشریات علمی معتبر، ترجمه 1072مقاله، تالیف پژوهشی 805کتاب، ترجمه 403 کتاب، دفاع از 687 پایان نامه ک. ارشد و 24رساله دکتری، اخذ گرید علمی برای 15 نشریه پلیسی( 3/4درصد نشریات علمی معتبر کشور در حوزه علوم انسانی).

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

تأثیر ارتباطات علمی بر تولید دانش

جامعه‌شناسان علم بر اهمیّت ارتباطات به عنوان ساز و کار اصلی تکوین و تولید علم تأکید کرده‌اند و پیشرفت علم را بازتابی از نظام ارتباطی آن می‌دانند. ارتباطات علمی در درون سازمان‌های آموزشی و پژوهشی و نیز فراتر از مرزهای نهادهای مزبور، همواره یکی از عوامل تأثیرگذار بر تولید و گسترش دانش بوده است. این ارتباطات زمینه ایجاد انسجام و هماهنگی در جامعه علمی، تعامل دیدگاه‌ها ترکیب ایده‌ها و ایجاد نظریه‌های...

full text

طراحی و تبیین مدل‌ شایستگی‌ در ارتباطات بین فردی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی شایستگی­های ارتباطی بین فردی در سازمان و نیز شناسایی ابعاد و تعیین نحوه تعامل بین آنهاست. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توسعه­ای و شامل دو بخش تحلیلی و کمی و استفاده از روش مد­ل­سازی ساختاری تفسیری است. جامعه آماری آن در بخش تحلیلی جمعی از خبرگان دانشگاهی و در بخش کمی تمام کارکنان دستگاه­های اجرایی استان خراسان شمالی می­باشند که از طریق نمونه­گیری گلوله­برفی 17 نفر از جامعه او...

full text

تأثیر ارتباطات علمی بر تولید دانش

جامعه شناسان علم بر اهمیّت ارتباطات به عنوان ساز و کار اصلی تکوین و تولید علم تأکید کرده اند و پیشرفت علم را بازتابی از نظام ارتباطی آن می دانند. ارتباطات علمی در درون سازمان های آموزشی و پژوهشی و نیز فراتر از مرزهای نهادهای مزبور، همواره یکی از عوامل تأثیرگذار بر تولید و گسترش دانش بوده است. این ارتباطات زمینه ایجاد انسجام و هماهنگی در جامعه علمی، تعامل دیدگاه ها ترکیب ایده ها و ایجاد نظریه های...

full text

بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و شادکامی کارکنان :یک مطالعه موردی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان

مقدمه: ضرورت داشتن کارکنانی بانشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زیرا کارکنان شاداب در سازمان انگیزه بیشتری در انجام وظایف خود دارند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه میان معنویت سازمانی و شادکامی انجام شده است. مواد و روش ها: روش انجام این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه مورد بررسی پرسنل ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان بودند که از بین آن‌ها 152نفر با روش نمونه گیری تصادفی ...

full text

تاثیر شایستگی‌های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی)

رهبری و رفتار شهروندی سازمانی نقشی حیاتی در ایجاد مدیریت کارآمد دارند و ویژگی‌های رهبری مدیران، تأثیر مستقیم و بسیار مهمی بر رفتار کارکنان دارند. براین اساس هدف از این پژوهش بررسی تأثیر شایستگی‌های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی می­باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان نیروی انتظامی در استان مرکزی تشکیل می...

full text

بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی

      زمینه: این پژوهش به بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می‌پردازد.      روش: جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی و معاونت آموزشی دانشگاه سمنان است. حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 110 نفر برآورد شد و پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای توزیع و جمع آوری شد. به منظور سنجش روایی ابزار تحقیق از روایی ساز...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده علوم اجتماعی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023